En general cualquier empresa, ya sea grande o pequeña, se puede beneficiar económicamente a través de un programa de Fitness corporativo, ya que sus trabajadores:
* Se enferman menos; por lo que se ausentan menos al trabajo por causas como resfriados comunes.
* Están agradecidos con la empresa por el interés que demuestra en mantener y cuidar su salud. Mejora la imagen de la empresa. * Tienen más energía. Con sesiones de unos 30 minutos diarios de Fitness, los trabajadores se sienten posteriormente con mayor fuerza y vitalidad durante todo el día. * Se mantienen de mejor humor y tienen una actitud más positiva. * Tienen más seguridad en sí mismos y en sus capacidades laborales. * Establecen y alcanzan metas de trabajo más fácilmente. * Manejan mejor el estrés cotidiano y el estrés del trabajo. * Mantienen mejores relaciones con sus compañeros y participan más en actividades de grupo (deportivas, sociales, culturales).
* Se enferman menos; por lo que se ausentan menos al trabajo por causas como resfriados comunes.
* Están agradecidos con la empresa por el interés que demuestra en mantener y cuidar su salud. Mejora la imagen de la empresa. * Tienen más energía. Con sesiones de unos 30 minutos diarios de Fitness, los trabajadores se sienten posteriormente con mayor fuerza y vitalidad durante todo el día. * Se mantienen de mejor humor y tienen una actitud más positiva. * Tienen más seguridad en sí mismos y en sus capacidades laborales. * Establecen y alcanzan metas de trabajo más fácilmente. * Manejan mejor el estrés cotidiano y el estrés del trabajo. * Mantienen mejores relaciones con sus compañeros y participan más en actividades de grupo (deportivas, sociales, culturales).
La tendencia es relajarlos y despejarlos con clases de diferente índole.
La corriente empezó a perfilarse hace más de un año en Estados Unidos donde el 20 por ciento de las compañías, entre ellas AT&T y Yahoo, invitan a su personal a moverse y relajarse con prácticas deportivas como gimnasia, yoga, masajes. Es decir, los trabajadores pueden reducir las tensiones en el mismo lugar donde se generan.
¿Saber que los empleados se encuentran a gusto dentro de la empresa y que los datos relacionados con su salud mejoran año tras año es más que suficiente para justificar la inversión en un P.B.E.?
